第165章 六险二金[2/2页]

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    bsp;  nbsp他站起身来，有些不爽道。
    nbsp“问那么多还以为给多少，走了！”
    nbsp安婷婷看他站起来，也打算离开。
    nbsp毕竟10K的工资，在杭城虽然不算低，但也不算高。
    nbsp他这公司的地址又是核心区，租房贵，去掉房租，扣掉五险一金之类的，再扣点税，根本剩不下多少钱。
    nbsp而且，还有可能加班，面临领导画饼PUA，新公司不稳定，说不准连工资都不能按时发放。
    nbsp综合起来，他们年轻人是看不上的。
    nbsp张昊见两人都要走，有些懵逼。
    nbsp好不容易遇到满意的面试者，岂能这么放走了？
    nbsp再走，今天的面试就白费力气了！
    nbsp他叫住两人：“哎！等一会，你们刚才只问了工资，为什么不问问其他待遇？我们公司待遇很不错的！”
    nbsp夏园带着有些嘲讽意味的笑容。
    nbsp回头说道：“连工资都这么抠，还能有什么待遇？”
    nbsp他俩虽然不太相信，但是都还是礼貌地停下脚步。
    nbsp姑且听他一听。
    nbsp张昊思索一番，脑海里已经有了想法。
    nbsp他双手撑在桌子上，慢悠悠道。
    nbsp“工资虽然只有10K，但是我们每个员工都交六险二金。”
    nbsp“六……”
    nbsp听到这四个字，两人的眼睛都是一亮。
    nbsp六险二金，别看只是比五险一金多了两个，但绝对不容小觑。
    nbsp毕竟现在国内很多公司，连五险一金都不交的呢！
    nbsp多出来补充的，一个是医疗保险，一个是企业年金。
    nbsp一个是基本医疗保险的补充，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险等多种形式。
    nbsp一个是养老保险的重要补充，是企业和职工在参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
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    nbsp别看只是多两个，但意义完全不一样。
    nbsp夏园不得不承认有些心动了，可他转念一想。
    nbsp又释然了。
    nbsp他轻声笑道：“说的好听，六险二金以为我们毕业生不懂吗？说多交两个，但是到时候全都是交的最低档几百块钱，有用？”
    nbsp张昊好似早就准备好了答案，竖起一根手指道。
    nbsp“全部按照杭城私企的最高档比例交。”
    nbsp夏园：“？”
    nbsp安婷婷：“？”
    nbsp一旁的白桃：“？？？”
    nbsp按最高比例？
    nbsp开什么国际玩笑？
    nbsp如果真的按最高比例，那六险二金公司交的钱，加起来，绝对比给他们的工资还高了！
    nbsp在杭城，最高档的六险二金待遇，通常是公司为吸引和留住高端人才才有的。
    nbsp这些人才往往具备较高的专业技能、丰富的行业经验或卓越的学术成就。
    nbsp比如高学历人才，如博士及以上学历的科研人员、技术人员或管理人员。
    nbsp或者高级技术人才，稀缺专业人才，由于这些领域的人才供给相对较少，因此企业往往愿意提供更具吸引力的福利来吸引和留住他们。
    nbsp现在张昊竟然说要给他们毕业生交最高档的六险二金？
    nbsp在国内听到这福利待遇，真有点陌生了。
    nbsp两人原本要走的脚步，彻底停下不动了！
    nbsp如果是这种条件，那绝对比月薪15K的工作要有吸引力多了！
    nbsp夏园脸上表情变换，狐疑道：“老板，你刚才说的是中文吗？我怎么好像没听懂。”
    nbsp张昊露出微笑。
    nbsp怎么？
    nbsp六险二金就心动了？
    nbsp他还没说完呢！
    喜欢。

第165章 六险二金[2/2页]

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