第117章 明显憔悴了不少[2/2页]

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    sp;nbsp新的一周开始了。
    nbsp大家期盼已久的年终考核，终于来了。
    nbsp早上，考核组在工业部领导的带领下，来到轧钢厂，开始进行考核工作。
    nbsp在统筹经济发展时期，国内所有国有企业的运作方式都是统收统支，没有自主的可控制资金。
    nbsp就算有一点，也是很少的一部分，留给企业自己使用。
    nbsp想用这点钱来升级设备、翻新厂房，甚至引进人才，基本上是办不到的。
    nbsp这个阶段，国有企业的特点主要是由行政来主导，统一管理、统筹安排。
    nbsp建国初期，劳动制度实行“统一招收、统一介绍”，在解决就业问题的同时，也缓解了沿海地区劳动力过剩、内地劳动力不足，以及老企业技术工人多、新企业技术工人少的问题。
    nbsp国有企业内部采用以固定工为主的用工方式，保证就业稳定。
    nbsp但这种僵硬的制度限制了劳动力的流动，不利于提高劳动力的使用效率。
    nbsp“只能进不能出”的规定，让员工普遍缺乏工作积极性，进而影响了国有企业的整体发展。
    nbsp在人事管理方面，借鉴国外和苏联的经验，国有企业实行集中管理。
    nbsp通过培养、训练、吸收、审查、提拔、调配等手段，干部队伍迅速壮大。
    nbsp不过，人事制度的发展过程中也曾出现过倒退。
    nbsp1976年，啯家开始推动国有企业人事制度的恢复，这也为后来的改开开放储备了人才。
    nbsp在利润分配上，国有企业实行统收统支制度。
    nbsp企业大部分利润都要上交啯家，用于支持啯家建设，能够自己留用的资金非常有限。
    nbsp虽然企业内部尝试过设立奖励基金、利润分成、提取奖金等办法，但在巨大的财政压力下，这些措施都没有实际效果。
    nbsp因为缺乏发展资金，国有企业普遍没有积极性去经营。
    nbsp统包统筹的模式适合计划经济时期的环境，能在短时间内建立起制度基础，却无法顾及各企业之间的差异。
    nbsp啯家直接干预企业的经营，管得太多、太细、太死，导致企业内部平均主义严重，生产积极性不高，职工的创造力也被压制。
    nbsp探索合理的制度设计，给国有企业更多自主权，激发企业自身的活力，成为下一阶段国企改开的目标。
    nbsp当然，现在的领导层，自然不会注意到这些问题。
    nbsp就算注意到了，也不会有改变的想法。
    nbsp三线建设正在火热进行中。
    nbsp这个时候，全国上下一盘棋，没人敢提出反对意见，阻碍啯家的发展和建设进度。
    nbsp所以，即使有人担心，
    nbsp也只是提些建议，供上面的领导参考。
    nbsp所以，这次轧钢厂的年终考核，
    nbsp基本也就是从这几个方面来考察的。
    nbsp人事干部的任免有没有违反规定？有没有徇私舞弊、滥用职权、中饱私囊的情况？
    nbsp在收入和利润的分配上，有没有出现亏空？有没有挪用公款、假公济私的行为？
    nbsp生产任务方面，今天下达的任务完成了多少？
    nbsp最后一点是关于**测评，要在全厂范围内对主要厂领导进行调查和评估。
    nbsp最后把这些汇总起来，得出今天的年终考核结果。
    nbsp这次负责轧钢厂年终考核的领导，是**苏烨，他也没想到，
    nbsp竟然会是钟鼎林亲自来处理这件事。
    nbsp没错，
    nbsp其他单位的考核负责人都是从组织部和工业部抽调的人员。
    nbsp但这一次，负责轧钢厂的是这位大人物亲自出马。
    nbsp这让全厂原本就高度重视的人，
    nbsp更加紧张，精神状态直接拉满到两百分。
    nbsp谁都不敢松懈，全程由杨爱国亲自接待和安排。
    nbsp其他人也不敢随便靠近，
    nbsp更不敢随便说话。
    nbsp就连李仁义这个时候也缩着脖子，像只乌龟一样，
    nbsp不敢轻举妄动，
    nbsp一切听从考核组的安排，以及杨爱国的指示，
    nbsp把自己的本职工作做好。
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    nbsp“杨厂长，第一件事，先把人事科的科长叫来，我们要查看你们今年所有的人事任命情况。”
    nbsp“第二，把财务科的科长叫来，我们要检查今年的营收和利润分配情况。”
    nbsp“第三，把所有生产车间主任和销售科的科长都叫来，我们也要检查今年的生产任务完成情况。”
    nbsp“最后就是明天上午，召集全厂职工，对你们的厂领导进行**考评。”
    nbsp“总共就这四件事，需要你协助安排一下。”
    nbsp“预计三天时间完成轧钢厂的年终考核，请你一定配合我们的考核组。”
    nbsp虽然钟鼎林是负责人，
    nbsp但他并没有参与具体事务，
    nbsp全部交给下面的人和杨爱国对接。
    nbsp此刻的他，
    nbsp正在杨爱国的办公室里，
    nbsp和苏烨一边喝茶一边抽烟，聊着天。
    nbsp一进到轧钢厂，
    nbsp他就把任务交代给副手，
    nbsp同时让杨爱国把苏烨叫了过来，
    nbsp让他们开始正式的考核工作。
    nbsp……
    nbsp保卫科的工作由李国庆负责，
    nbsp协助考核组工作。
    nbsp不需要苏烨出面。
    nbsp他的任务很简单，
    nbsp就是确保接下来三天的时间里，
    nbsp不许任何人打扰考核组的工作，
    nbsp也不能出任何乱子。
    nbsp所以他已经命令王镪、李明他们，这三天必须盯紧任何可能惹出麻烦的人。
    nbsp许大茂、易忠海这些人，更是重点盯防对象。
    nbsp为此，苏烨还把新来的姜大仁他们三个人也分给了王镪他们，协助他们的工作。
    nbsp听到钟鼎林找他谈话，安顿好手头的工作后，他也赶紧赶了过来。
    nbsp两人见面坐定，互相打过招呼后，苏烨看着钟鼎林，笑着说：
    nbsp“领导，我真的没想到这次考核是你亲自来，真是让我们意想不到，太意外了！”
    nbsp钟鼎林看了他一眼，笑着骂道：
    nbsp“少来了，你以为这是惊喜？我看是吓人吧！
    nbsp每年年终考核，都是各个厂长最紧张的时候。
    nbsp你们那点小九九，我还能不清楚？
    nbsp不过今年也是因为有你在，我才顺路过来的。
    nbsp这次来，考核只是顺便，主要是想跟你说说，上次你交的报告，我们和上面开会讨论的结果。”
    喜欢。

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