第65章 管培生入职[1/2页]

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    李斌笑道：“吹嘘一下咱们、也吹嘘一下对方，看看过几天咱俩去拜访。”
    nbsp江尚也很开心，这是刚入职就有项目要投资了。
    nbsp这可要算在自己头上：“好，李总放心！”
    nbsp李斌：“其实专业的投资流程我不太懂，我也就是投资创业团队、投资项目，投资趋势。”
    nbsp“这一块今后指望你了。”
    nbsp“还有投资流程、投资评估、投后管理等等事情。”
    nbsp江尚：“李总说的那些才是最高端的投资，靠投资模型来投资其实很不实际。”
    nbsp“不过李总的意思我明白了，这块李总放心就行。”
    nbsp李斌：“对了，这几天三只小松鼠正好在校招，你看看需要什么人的话，就让帮你办理入职的康经理帮忙招。”
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    nbsp接下来的招聘李斌没怎么参与，但是文武斌投资公司招的，李斌还是面试了一下。
    nbsp又招了两个人。
    nbsp之后又去招行金明则金经理贷了部分现金。
    nbsp毕竟现在童程程那里需要钱，文武斌投资这儿需要钱。
    nbsp午夜私语那要双线发展进去也需要钱。
    nbsp怎么自己折腾一顿子都是往里投入呢。
    nbsp跟其他重生的动动嘴巴来钱不一样？
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    nbsp几天后管培生入职，一共四人。
    nbsp后面李斌直接带两人，冷枫带两人。
    nbsp李斌还是比较重视这一届管培生的。
    nbsp入职当天，李斌、三位副总裁以及所有部门leader都喊到了会议室，跟四人一起开了会。
    nbsp这让四人感受很不一样，感受到重视的同时也感受到了压力。
    nbsp关于管培生的安排，李斌是让四人到所有部门轮值，每个部门一周，每天都要给李斌四人写日报。
    nbsp不限于工作内容、优化建议、工作心得等等事情。
    nbsp有疑问随时咨询。
    nbsp开会的最后，李斌对四人说道：“你们去轮值的时候，不要认为给了你们什么特权。”
    nbsp“你们的任务就是抱着虔诚的态度去学习，每位同事都是你们的老师。”
    nbsp“记住‘下下人有上上智,上上人有没意智，时刻端正你们的态度。”
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    nbsp其实管培生制度在这个年代还是很流行，企业也确实很重视。
    nbsp比宝洁的管培生号称是跳槽到任何公司都会被抢.
    nbsp还有中海的海之子也非常有名。
    nbsp还有某东的管培生更是厉害。集团CHO、物流集团CEO等等除了东哥外的第一梯队都是管培生出身。
    nbsp东哥外面的投资公司及产业也是前面几届的管培生在打理。
    nbsp毕竟某东前几届的管培生真的是东哥自己亲自带。
    nbsp这些管培生到某东其他部门轮值的时候，几乎每天都到12点，其他部门的人都走光了，这些人还在那工作。
    nbsp每天都要给东哥写邮件汇报工作。
    nbsp不仅是能力足够硬，和东哥的关系更是硬。
    nbsp在某东里面能喊起东哥的也就前几届管培生了。
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    nbsp这种管培生，培训几年后，就是最适合开拓新业务的人选。
    nbsp毕竟管培生本身能力强，还了解

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