第303章 年终总结、年终奖、涨薪[2/2页]

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    p可以预料到，手机系统将会是公司重点发展的一个项目，而且，云逸绝对不会长期担任事业群的总裁。
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    nbsp未来，这个事业群大概率还是由他来负责。
    nbsp至于事业群下辖的各大事业部的负责人，则是把原先各事业部的副总裁级别的人，重新分配了一下，让他们各自担任一个事业部的负责人。
    nbsp可以说，原先事业部的负责人，无论是总裁还是副总裁，在职位上都晋升了一级。
    nbsp至于再下面的，各事业中心级别的负责人，基本上没有什么大的变化。
    nbsp新的组织架构宣导完之后，立马引起了热议。
    nbsp大家纷纷祝贺那些升职了的人，一时间，会议室里吵闹不已。
    nbsp可以说，这次会议对云起引科技的发展至关重要。
    nbsp也让公司各个事业群、事业部的职能更加细分，更加的明确。
    nbsp除了这些，他们的年终福利也是极为的丰厚。
    nbsp所有员工一张500元的购物卡，外加各种实物福利。
    nbsp算下来的话，每个人的福利价值在1000元左右。
    nbsp这项福利是面向云逸名下所有公司的，不只是云起科技。
    nbsp会议结束后，庞安吉找到云逸询问第一事业群，也就是云逸老家工业园区的员工的年终奖怎么发。
    nbsp因为这些人都是刚刚加入公司的，大多数是刚加入两个月左右，短的甚至只有一个月。
    nbsp对于这些入职时间较短的员工，云逸早就有了规划。
    nbsp他直接告诉庞安吉，对于这些新加入公司不满三个月的，今年的待遇是按照一倍工资发。也就是说，假如你的工资是7000块钱，那你的年终奖就是7000。
    nbsp入职工作三个月以上，六个月以下的员工，享受10倍工资的年终奖的待遇。
    nbsp入职六个月以上的，享受20倍工资的年终奖的待遇。
    nbsp这一规定，其实不只是针对他老家工业园区的，也是面向公司所有员工的。
    nbsp1月23号，农历腊月二十二，今天是云起智能制造公司的年终大会。
    nbsp云起智能制造公司，现有员工达到了17，000多人，其中5个事业部用人大户，人力达到了14，000人左右，后勤部门3000人左右。
    nbsp而且，今年云起智能制造公司的营收也是非常的多，高达5000多亿元。
    nbsp而这些，基本上都是云起科技贡献的。
    nbsp由于云起科技需求的各类设备，大部分属于高精尖的设备，所以造价高昂，销售价格也就高。
    nbsp像是手机芯片生产线，生物芯片生产线，人工智能机器人生产线等等，这些产线的造价都是以亿为单位的。
    nbsp但是它的利润也是不小的，刨除掉税收、员工支出、以及其他各类的花销之后，利润高达700多个亿。
    nbsp同样的，汇聚在云起智能制造公司下面的供应商企业，也是多达数千家。
    nbsp在会议上，第一件事云逸直接宣布，拿出50亿元出来，作为年终奖发给公司所有人。
    nbsp一线员工，也是按照20倍、10倍、1倍工资标准进行发放。
    nbsp至于公司的高管，则是根据表现，各有不同。
    nbsp第2件事，他也把成立房地产的事跟大家进行了传达，让他们知道公司未来会为他们的住房考虑。
    nbsp而第3个件事，也是涨薪，涨薪幅度跟云起科技一样，全部一线员工的基本工资涨到4500，而高管也根据表现各有不同。
    nbsp至于智能制造这边的组织架构，他没有打算进行调整，5个事业部已经足够了。
    nbsp而且，他们一个项目技术后，会继续其他的项目。
    nbsp像是电池事业部，如果是没有新的订单，他们这些人闲置了，也会安排他们新的项目。
    nbsp他们不像云起科技那种制造企业，生产线长年累月的不会停掉，可以持续的干。
    nbsp而他们一旦某个项目完成了，如果没有新项目，人员就会闲下来。
    nbsp所以，目前公司的组织架构基本上就已经定型了，除非以后再有规划。
    nbsp1月24号，农历腊月二十三上午，是云逸手底下第3家公司，云起彷真游戏公司的年终大会。
    nbsp这家公司的业务目前只有一个，就是星球探索游戏。
    nbsp别看这家公司小，但是公司人数也不少，员工也有4000多个人了。
    nbsp虽然他们只有一个游戏，但是他们的营业收入还真不低，高达700个亿。
    nbsp刨除掉开销之后，利润也达到了30多个亿，可谓是利润惊人。
    nbsp要问这款游戏为什么能挣这么挣钱？
    nbsp那就不得不说星球探索游戏如今在江湖上的地位了。
    nbsp现在，这款游戏已经在全球范围内成为了一款最顶尖的游戏，深受广大游戏爱好者喜爱。
    nbsp这款游戏一经推出，便长期霸占游戏榜第一的位置。
    nbsp巅峰时，全球同时在线人数竟然已经高达5000多万人。
    nbsp现在，这款游戏可谓是风靡全球。
    nbsp这家公司也被云逸寄予厚望，所以在年终奖上他也没有吝啬，直接拿出了5个亿，作为年终奖发给大家。
    nbsp薪水自然也要跟着上涨。
    nbsp同时，这家公司的组织架构也是不变的。
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    nbsp除了这三家公司，还有云起科技下辖的研发中心，跟实验中心。
    nbsp这两个部门都是归云逸直接管辖的。
    nbsp现在，研发中心跟实验中心的员工，已经高达3000多个人。
    nbsp其中，大部分人都是博士学位，以及硕士学位。
    nbsp本科学历的员工，只占了员工总数的20%左右。
    nbsp而且，这些人大部分都是全球各大名校毕业的。
    nbsp虽然这两个机构本身并不产生利润，但是他们研发出来的产品却能够产生极高的价值。
    nbsp对于研发这一块，云逸也是毫不吝惜投入。
    nbsp单单是今年，他在研发上的投入，就已经高达2000多个亿。
    nbsp在给游戏公司开完年终总结后，当天下午，云逸便给这两个机构开了一个总结会议。
    nbsp对于研发中心跟实验中心的年终奖，云逸大方多了，直接从云起科技里面拿出20亿的利润来，给这些人作为年终奖发放下去。
    nbsp这些人可是支撑起了云起科技整个研发团队，如果没有他们，云起科技很多项目将不能顺利上马。
    nbsp历经三天时间，云逸终于把旗下几家公司的年终大会给开完了。
    nbsp而随着会议的结束，公司将发丰厚年终奖的消息，以及要给员工涨薪的事，也在几家公司里面疯传了起来。
    nbsp到处可以看到聚集在一起讨论年终奖的人群，也许这是所有公司的员工都会做的一件事，在这里也没有人去制止他们讨论。
    nbsp“我听说今年公司将会发很丰厚的年终奖，也不知道会发多少”。
    nbsp“听说要发十几倍工资呢”。
    nbsp“真的假的，有这么多吗”？
    nbsp“咱们潍北市最好的企业才发3倍工资，咱们怎么可能发十几倍”？
    nbsp“依我看，能发5倍工资就很知足了”。
    nbsp“你们一个个都太小家子气了，你们是不知道咱们公司有多挣钱，发少了老板好意思吗”？
    nbsp“公司挣钱那也是人家老板挣钱，关你屁事”。
    nbsp“年终奖发多少无所谓，主要是能涨多点工资就好了，听说这次要涨1500块钱呢”。
    nbsp“唉，我也听说了，真没想到咱们公司一下能涨这么多”。
    nbsp“就是，咱们这的基本工资一下涨到4500，可是顶不少公司一个月的收入了呢”。
    nbsp“谁说不是呢，4500的基本工资，算起来一个月最起码能拿9000块钱”。
    nbsp“还得是咱们老板对员工好啊，以后可得好好跟着老板干啊”。
    nbsp随着年底的临近，腊月23、24两天，是云逸旗下公司发放福利的日子。
    nbsp而随着福利的发放，整个工业园区直接炸了锅。
    nbsp“我去，今年福利这么丰厚，每人500块钱的购物卡，还有500块钱的福利，真是太丰厚了”。
    nbsp“这又是涨工资，又是发丰厚年终奖，福利也这么丰厚，老板真是好人啊”。
    nbsp工业园区里面，到处可以见到夸奖老板的。
    nbsp而也就在这几天，各家公司也陆陆续续的召开了自己的年会。
    nbsp在年会上，云逸又拿出大把现金，供现场抽奖。
    nbsp腊月二十五日，各大公司的员工都收到了公司董事长云逸发出的一份邮件。
    nbsp邮件里，云逸说了年终奖的事儿，腊月27、28两天年终奖会到位。
    nbsp说了涨工资的事，也说了云起科技组织架构调整的事儿。
    nbsp同时，这则通知也在各大公司的通知栏上进行了张贴。
    nbsp至于生产一线的员工，则是由班组长进行通知。
    nbsp所有员工得知这一消息后，都兴奋不已。
    nbsp以至于第二天上班的时候，所有人都无心工作。
    nbsp好在今天公司要放年假了，上午打扫完卫生之后，下午不上班了，直接放假。
    nbsp而随着员工陆续离开回家，云起科技几家公司发20倍、10倍年终奖的事，瞬间传遍了全国各地。
    nbsp一时之间，这则消息震惊了无数媒体人，以及全国人民。
    喜欢。

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