第332章 成为少宗主，变革玄元宗[2/2页]

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    bsp;nbsp只不过以前他一心修炼，不想管这些俗务。
    nbsp而且他人微言轻，也没有权力来管这些。
    nbsp现在大权在握，自然要重新梳理宗门的组织架构，以便更加高效、合理地管理。
    nbsp首先他设立太上院和长老院。
    nbsp太上院成员是那些不再管理宗门事务的元婴期及以上的修士，比如郑克西、莫薇等，以及将来周百道退位后也会进入太上院。
    nbsp他们虽然不再管事，但宗门有任务他们也必须为出力。
    nbsp当然，轮到他们出手的必然是事关宗门核心利益的大事情。
    nbsp而长老院的成员同样要求达到元婴期以上的修为，但需要协助宗主管理宗门事务。
    nbsp现在的成员包括叶剑清、林逸风、赵无极、俞敏、叶紫鸳、林旭东、木婉清、祝春来等八人。
    nbsp值得一提的是，林旭东、木婉清、祝春来三人回宗之后立刻开始渡劫，顺利正式成为元婴期的修士。
    nbsp他们的突破补充玄元宗的中坚力量，大大提升宗门的士气。
    nbsp长老院之下又设立五堂，分别为执事堂、传功堂、赏罚堂、资源堂以及暗堂。
    nbsp这五堂的成员都是由金丹期的修士组成。
    nbsp执事堂负责协助管理宗内事务、与其他宗门的联络。
    nbsp传功堂负责研究和保存宗门的功法，并教导宗门弟子的修行。
    nbsp赏罚堂负责对有功劳的弟子进行奖赏，对触犯宗门戒律的弟子进行处罚。
    nbsp资源堂负责收集、保管和处理宗门的宝物，包括炼丹、炼器、阵法等。
    nbsp暗堂则是负责收集修仙界的情报，特别是敌对宗门的情报。
    nbsp经过李商言的梳理之后，玄元宗的管理更加扁平和高效，职能更加清晰、齐全。
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    nbsp比如之前就没有专人来负责收集其他宗门的情报，所以宗门的信息颇为闭塞。
    nbsp重构玄元宗的组织架构之后，李商言又调整弟子归属、待遇。
    nbsp经过这次肃清宗门，有几个峰少了大半的人，特别像金剑峰高层几乎全部被清理。
    nbsp所以李商言索性不再划分八峰，甚至将八峰的人员全部打乱。
    nbsp宗门所有弟子合并，然后再分为外门弟子、内门弟子以及核心弟子。
    nbsp李商言大幅提升弟子们的待遇，加大对这些弟子的培养力度，每个层级的弟子获得资源是原来的两倍甚至是三倍。
    nbsp但同样地，弟子们想要晋升难度也大了很多。
    nbsp外门弟子通常是炼气期，但内门弟子除了要求修为要达到筑基期，还要对宗门的贡献要达到一定要求。
    nbsp通过内门弟子的考核之后，不仅能修炼到更加高深的功法，得到宗门强者的亲自指导，还能获得更多的修炼资源。
    nbsp而这些待遇是外门弟子的十倍甚至是数十倍之多。
    nbsp至于核心弟子的要求就更加高，金丹期的修为是基本要求，此外对修炼天赋、人员品行、对宗门贡献和忠诚也都是考核标准。
    nbsp核心不仅享受优渥的待遇，还将是宗门重点培养的人员，是宗主、长老的后备人选。
    nbsp李商言提出的变革方案很快便得到玄元宗上下的认同，并且很快便开始执行。
    nbsp玄元宗经过阵痛期之后终于完成蜕变，开始潜心发展，低调积蓄力量。
    nbsp只等大敌来临，亦或者有朝一日杀入天雷宗！
    喜欢。

第332章 成为少宗主，变革玄元宗[2/2页]

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