第六百二十八章 生存才是大道理[2/2页]

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    nbsp;   nbsp大量外资抢占中国市场，疯狂冲击着民族资本。
    nbsp洋火、洋车……
    nbsp就连一个小小的钉子都叫洋钉！
    nbsp“所以啊，打铁还需自身硬，咱们得把自己的本事练出来，才能去和外国人竞争。”
    nbsp“像你说的那样，国企放开限制，允许个人和大集体参与就行了？”
    nbsp李学军感觉脑子有点儿乱，完全跟不上李天明的思路。
    nbsp“具体问题，要具体分析，找到病因，才能对症下药，现在的电冰箱厂，要是再不改的话，迟早完蛋！”
    nbsp技术落后，产品没有竞争力，一旦全面市场化，这样的企业不被淘汰才怪呢！
    nbsp“钢铁厂……”
    nbsp在其位，谋其政。
    nbsp电冰箱厂咋样，李学军管不着，他关心的之后钢铁厂。
    nbsp这也正是李天明大晚上的过来，要对李学军说的。
    nbsp孙福满要上调冶金局了，按照孙立说的，李学军下半年就会接任钢铁厂的革委主任，正式出任一把手。
    nbsp新官上任还要点上三把火呢！
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    nbsp李天明自然要帮着亲大伯在钢铁厂站住脚。
    nbsp当即便把他之前对马援朝说的生产绩效，又和李学军说了一遍。
    nbsp“归根结底就一句话，要激发工人的劳动积极性。”
    nbsp李学军听得连连点头。
    nbsp“这样就行了？”
    nbsp“当然不够，还得鼓励技术革新，钢铁厂以前用的是平炉炼钢，后来改成转炉炼钢，这就是革新。”
    nbsp早在1957年，国内就开始尝试自主研发转炉技术，1964年，京城石景山钢铁公司，也就是后来的首钢，建成首座30吨氧气顶吹转炉并投产，标志着转炉炼钢技术实现全面国产化。
    nbsp到了1972年，更是建成了120吨氧气顶吹转炉，近些年转炉炼钢技术开始在全国范围内取代平炉炼钢。
    nbsp海城钢铁厂算是走在全国最前面的那一批大型钢铁厂。
    nbsp“大伯，要重视人才，还不能只是放在口头上，适当的物质奖励，才能激发创造性。”
    nbsp这个年代的人们耻于谈钱，涉及到个人利益总是显得扭扭捏捏的，可要是没有利益的刺激，甭管是积极性，还是创造性，也就无从谈起了。
    nbsp人，毕竟还是要过日子的！
    nbsp只靠荣誉可填不饱全家人的肚皮。
    nbsp李学军这会儿也反应过来了，李天明这些话就是专门为他准备的。
    nbsp“天明，你是不是听着啥消息了？”
    nbsp最近孙福满已经开始工作交接，李学军自然知道再进一步，就能坐上那个一把手的位置了。
    nbsp“孙立和你说的？”
    nbsp“大伯，这事还保密啊？”
    nbsp一旁的严巧珍也跟着说道：“还保密呢，现在连厂里食堂的耗子都知道了。”
    nbsp像海城钢铁厂这样的大国企，厂里权利的过渡，肯定不能是突然发生的。
    nbsp“我原先根本没想过。”
    nbsp别说一把手的位置，就连现在这个副主任，李学军都没敢奢求。
    nbsp能在后勤处采购科的位置上稳稳当当的干到退休，他就已经心满意足了。
    nbsp现如今要把他推到那个位置上去，他是既紧张，又激动。
    nbsp“您现在想也不晚，大伯，现在上面要改革，您将来在钢铁厂也得张罗起来。”
    nbsp这不算是投领导所好，应该是紧跟领导的步伐。
    nbsp“你说得确实有道理，可一旦动起来的话，牵扯面太广，钢铁厂和电冰箱厂不一样，上万人的大国企，牵一发而动全身，更别说要动人家的饭碗。”
    nbsp鼓励技术革新，这个还好说，毕竟和绝大多数人的关系不是很大。
    nbsp可生产绩效一旦引入，势必要动一部分人的饭碗，那些原本能安安稳稳过日子的，这下可就混不下去了。
    nbsp“既然要改，肯定要触及一部分人的利益，可不改……”
    nbsp“不改就等着被市场淘汰！”
    nbsp李学军把李天明没说出口的话，给讲了出来。
    nbsp未来的市场经济，可没有国家帮着托底。
    nbsp改革，势在必行，走在前面的总是能吃到更多的市场红利。
    nbsp“那就……动一动！”
    喜欢。

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