第1239章 大肆收购所带来的后遗症[1/2页]

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    “还算不错。”
    nbsp看着眼前的丰厚战果。
    nbsp陆一鸣的脸上没有任何激动的表情，反而是云淡风轻地表现了一番。
    nbsp只不过。。。
    nbsp背过身的陆一鸣，差一点就没有控制住自己的面部表情。
    nbsp陆一鸣：不容易啊。
    nbsp至于是什么不容易？
    nbsp当然是在众目睽睽之下，如何强行控制自己想要笑抽的帅脸。
    nbsp这已经不能用意外之喜来形容了。
    nbsp现在的陆一鸣，可谓是掌控了鹰酱未来科技的半壁江山。
    nbsp这些被收购的企业中，不乏后世大名鼎鼎的存在。
    nbsp“憋着对身体不好。”
    nbsp得，还是娜塔莎足够了解这家伙，明明都要笑抽了好不好。
    nbsp“咳咳，怎么可能，哥们好歹是经历过大风大浪得人，这点儿。。。”
    nbsp“你确定是这点儿？”
    nbsp“呃，好吧，数量和质量都不差。”
    nbsp陆一鸣：事实摆在眼前，不想承认都不行。
    nbsp“我可告诉你，一下子收购这么多企业，我可没有办法管理过来。”
    nbsp娜塔莎这一次也不装了。
    nbsp摊牌了。
    nbsp你陆一鸣该不会是想要当甩手掌柜吧，把所有的压力，都扔给自己？
    nbsp娜塔莎：自己确定，这种事情，陆一鸣还真干得出来。
    nbsp反正陆一鸣在自己这里，是没脸没皮的代表。
    nbsp“还真要委屈你一段时间。”
    nbsp陆一鸣：不是自己矫情。
    nbsp关键，自己也没这么多的人手啊。
    nbsp收购的时候，只想着越多越好。
    nbsp毕竟这些科技企业，在陆一鸣的眼中，都是香饽饽的存在。
    nbsp可是，现在一整合。
    nbsp陆一鸣彻底麻木了。
    nbsp想要更好的掌控这些公司，绝对是一个不小的麻烦。
    nbsp这话怎么说？
    nbsp自然是涉及到了公司管理权的问题。
    nbsp收购企业后的接管方案是要确保收购目标平稳过渡并实现协同效应。
    nbsp一般情况下，收购方会在第一时间成立由财务、法律、运营、人力资源等专业人员组成的跨部门团队。
    nbsp分配职责，确保各环节专业支持。
    nbsp然后进驻该企业。
    nbsp对目标企业进行财务、法务、业务尽职调查，评估资产价值与风险。
    nbsp动产、不动产、知识产权等实物资产及权利凭证的清查与登记。
    nbsp确保设施设备完好，办理相关转移手续。
    nbsp这些都是非常重要的步骤。
    nbsp可最重要的还是公司账目。
    nbsp收购方往往会在第一时间统一会计政策，整合财务报表与账簿。
    nbsp心细一些的会调整税务登记及银行账户，确保财务数据一致性。
    nbsp业务部将会重新大换血。
    nbsp接收并优化业务流程，实现业务协同效应。
    nbsp在这个基础上，则需要完成关键合同、协议及知识产权的转移。
    nbsp在完成这些后，新的管理者还需要根据战略需求调整组织架构，明确各部门职责。
    nbsp完成了这些之后，公司才能走上正轨。
    nbsp当然，对于原先的职员，也需要进行安抚。
    nbsp随意处理前员工的话，很有可能会造成混乱。
    nbsp在完全取得公司的控制权之后，还要通过资源整合实现规模经济，例如成本削减、供应链优化。
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