第137章 国美电器[2/2页]

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    sp;  而且还有像百思买这样，专门致力于电子电器领域的行业巨头存在。
    值得庆幸的是，此时的百思买，尚未发展成为后世强大，其在米国境内仅仅拥有数十家连锁商场而已。
    与幅员辽阔、地域广袤的米国相比起来，这区区几十家商场实在显得微不足道，数量之稀少简直令人咋舌。
    商场经营方面最为关键的差异点，就在于服务水平，以及成本把控能力这两个重要环节。
    在成本控制方面，有着自己的贸易公司和生产工厂，国美电器自然就具备着巨大优势。
    在服务领域想要在短期内，迅速培育出充足且优质的服务人员队伍，几乎可以说是一项难以完成的艰巨任务。
    面对这个困境，张启明苦思冥想之后，终于灵机一动，想出了一个别出心裁、能够出奇制胜的绝妙主意。
    ………
    经过一番深入细致地研究相关调查报告后，他惊讶地发现米国当地的商场，在销售诸如大型电器之类商品时，居然完全不提供上门安装电器业务！
    当前米国的制造业正处于水深火热之中，被来自东瀛的各类产品冲击得七零八落、惨不忍睹。
    众多米国本土的制造业工厂，不是选择将生产基地迁移至海外以降低成本。
    便是不得不面临艰难的转型升级抉择，甚至有些已经无奈宣告倒闭关门大吉。
    米国执行的去工业化政策，使得大量工人失业。
    电器和电子行业，失业的工人，也不在少数。
    这些工人在工厂工作过，自然对于电子电器产品非常熟悉。
    招聘他们去从事送货上门安装工作，在合适不过了！
    在米国这个地方，工会力量非常强大。
    工会是由工人自己自愿发起，组建起来的一个重要组织！
    它最核心的职责，是代表所有的会员，去跟各自的雇主展开集体性的谈判活动。
    其目的是替广大工人们，谋取到更为优厚的薪资待遇、更良好舒适的工作环境等一系列应得的合法权益。
    不过，工会平常倒并不会插手招聘工作。
    一般情况下，企业如果需要招聘新员工的话，都会选择借助专业的人力资源公司，来帮忙搞定这件事。
    张启明觉得通过那种常规渠道，招人实在是太过缓慢！
    再加上他心里，还盘算着借机跟工会拉近关系。
    于是乎当机立断，立马动身前往纽约当地的工会办事处，顺利找到了那里负责相关事务的工会代表。
    向对方表明了自己来的目的。
    希望能够从工会这边招纳50
    名工人！
    “麦德伦先生，对于我所列出的这些要求，您觉得在工会的工人当中，是否存在能够符合条件的人选呢？”
    张启明面带微笑，目光望向眼前这位已然六十多岁高龄的白人男子。
    一边说着，一边将手中那份详细记录着招聘条件的纸张递到了麦德伦面前。
    听到张启明要招收工人，麦德伦那张原本布满皱纹的脸上，顿时绽放出欣喜的笑容，他连连点头应道：
    “张先生，您来我们工会可真是来对地方啦！
    比起那些只知道压榨工人血汗钱的劳务公司来说，我们这里可要靠谱得多哟！”
    紧接着，拿起纸箱看了一遍后，麦德伦信心满满地拍着胸脯保证道：
    “您提到的那些要求，完全不是什么难事！
    像会安装电器和电子产品的工人，我们这儿可是一抓一大把！
    别说是五十个人了，就算是五百个人也不在话下！”
    听到没问题，张启明赞道：“那可真是太棒了！
    我们初步预计要先招收
    50
    名送货安装工人。
    随着业务的不断拓展和发展壮大，未来每一年我们至少还得继续招聘上千人！”
    他顿了顿，神情变得严肃起来，接着强调说：
    “不过嘛，您也知道，这些工人都是需要上门去为客户提供服务的，所以他们的自身素质就显得尤为重要。
    因此，我们对工人的各方面素质要求可是相当之高！”
    张启明对米国人的整体素质还真不太能完全放心。
    米国这社会上吸大麻的人简直多得数不胜数。
    万一要是有哪个工人到了客户家里之后，突然见财起意。
    做出些违法乱纪、损害客户利益。
    只会危害公司声誉，这可不是他想看到的。
    麦德伦连忙站起身来，用力地拍打着自己的胸脯，信誓旦旦地向张启明保证道：
    “张先生，请你放心！
    如果真出现了有个别工人，素质不行，您大可以直接来找我们工会讨要个说法！”
    张启明微微颔首，他只是先小人后君子，见工会做出保证，
    时间宝贵，他也不愿再做过多耽误时间。
    隔天，在工会的见证之下，与50
    名工人正式签署雇佣合同。
    随着送货安装工人队伍的组建完成，店铺的装修工作亦是进展得异常顺利。

第137章 国美电器[2/2页]

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