第357章 忠诚和能力选择[2/2页]

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       nbsp这似乎是人类的一种本能。
    nbsp就在张启明的脑海中思绪万千之际，迪莉娅·摩根的声音在他耳边响起：
    nbsp“杰克，我猜是刚才给你汇报工作的陶，他的所作所为让你心生不满，所以你才借机给他一个警告。
    nbsp我猜得对吗？”
    nbsp“我的迪莉娅真聪明！”张启明回过神来，伸手捏了捏她那翘鼻，嘴里继续说道：
    nbsp“老陶，是我们张家老臣子，最早是做我父亲的助理。
    nbsp我父亲出事，接手公司后，又做了我助理。
    nbsp他这人能力或许不是很强，但胜在忠诚。
    nbsp所以我将他提拔到现在爱美高总裁位置。
    nbsp只是他似乎一直没有找准总裁该有的定位。
    nbsp坐着总裁的位置，却依然按照之前助理的办事方式。
    nbsp大事小事都来向我汇报。
    nbsp你说，我该不该警告他？”
    nbsp迪莉娅.摩根听后，很快就明白原因，只是心中还是有些不解，说道：
    nbsp“杰克，听你话中的意思，你和陶直接就是雇佣关系。
    nbsp他如果只能胜任助理工作，你完全不用调整他的职位。
    nbsp爱美高这么大企业，聘用一名合格的职业经理人更重要。
    nbsp你如果没有合适的人选，我可以通过摩根的人脉帮你寻找。”
    nbsp张启明听着迪莉娅.摩根的想法，摇了摇头。
    nbsp“呵呵…我这么做，自然有我这么做的道理！”
    nbsp张启明没有多做解释的意思，因为这是从小到大，成长环境导致的不同思维，很难解释。
    nbsp这是东方人和西方人，企业经营之间的不同思维。
    nbsp西方企业中，职业经理人甚至公司创始人，能力不足，随时都可能被赶出去，再重新换上一位合格的职业经理人。
    nbsp东方人不一样，更讲究人情世故。
    nbsp尤其是在家族企业中，能力不是第一，忠诚才是。
    nbsp能力不足，完全可以培养。
    nbsp陶文章为他们张家工作两代人，忠诚是经过考验的。
    nbsp张启明虽然是在敲打陶文章，但何尝不是在培养他的能力。
    nbsp爱美高现在经营机制，已经相当完善，有他把控大方向，出不了什么大乱子。
    nbsp有足够的时间，让陶文章成长。
    nbsp包括现在的马云飞也是一样，在启明科技中，他的技术能力也不是最强。
    nbsp但他对张启明足够忠诚。
    nbsp张启明用不着他去研发什么高科技，只需要帮他管理好公司和科研项目。
    nbsp科研项目，本来就很容易被人窥视，就是放一个人才，但是不够忠诚的人，其实可能导致技术泄密。
    nbsp“好吧！你经营企业能力比我强，或许你做的才是对的。”迪莉娅.摩根点头应道
    nbsp随即娇声道：“不过，你答应我的，是不是该兑现啦！”
    nbsp“大白天的，不好吧！”
    nbsp“有什么不好的？反正今天也没事！”
    nbsp大洋马这么主动，张启明哪里能把持住。
    nbsp当即将她抱上楼！
    喜欢。

第357章 忠诚和能力选择[2/2页]

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