第4章 发展[1/2页]

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    随着一切步入发展的快车道，陆修凡也不用事事亲为，有什么事直接找各组的带头人就行了。
    科研学者被陆修凡挂靠在研究室名下，一旦有招聘到的，就直接进入研究室内，不用陆修凡安排。
    民兵就进入军事部，工程师进工程部，拥有行政能力的星民经过陆修凡的筛选就进入行政部，有条不紊的规划下，陆修凡也终于有空闲的时间来思考基地的发展方向。
    现在的底子还不够深厚，但基调已经定好了，通过发展科技，带动工业，又由工业强化军事。
    在《星海》这个游戏中，前五个月也就是现实世界中的一个月，是给予玩家宝贵的发展时间。陆修凡需要在这五个月的时间内，除了要将启智星牢牢掌握在手中，还需要将自己的势力范围扩展到外空间去。
    陆修凡并不担心自己在拥有启智星的情况下，发展的速度还会逊色于别人，等到开启的星空贸易后，启智星丰富的稀有资源将是他手中最锋利的武器！
    到时，只要他将启智星中的稀有资源稍微出手一些，那所带来的资源，技术将源源不断的化为增强力量的最强力的武器。
    看着科技面板，陆修凡陷入了沉思，现在基地的资源开采速度已经达到了一个恐怖的程度，有了基础的资源后，接下来的发展就要开始面向规模化，专业化，以及高效化。
    而这些都需要人来推动建设，而且越高级的人才越好，所以陆修凡选定了社会学分支下的人才吸引作为下一步的科研项目。
    项目：人才吸引
    类别：社会学
    科研点：0\/1000
    效果：对高素质人才增加5%吸引力
    ....
    这样，在保证基地发展的前提下，陆修凡开始了他的人才招聘计划，不断的招收着个种各样人才。
    而且为了刷到更高级的人才，也为了扩大所招收人才的种类，陆修凡在人才招聘类的科技上面下了大功夫，第二项科技直接上马了“人才类别”这个科研项目，研究完毕后，就能使招聘中心解锁定向招聘四种职业的功能。
    分别是:工人、工程师、民兵、科研学者。
    有了定向招聘工程师的能力，陆修凡将那些用来凑数的工人全部都从设备操作岗位撤了下来，除了喳尼外，都安排去做机动队，至于设备的操作就全换成了工程师，为此陆修凡的资源储备直接消耗了大半，但基地的资源获取效率却是又提升了一大截，使得陆修凡能够调动起来的资源再次踏上了新台阶。
    而被招聘过来的工程师中，竟有一名精锐级的工程师随之应聘而来。
    姓名：马伦
    种族：新人类
    职业：工程师
    等级：0（1%）
    体质：23
    精神：33
    忠诚度：50
    评价：精锐
    技能：绿·热情i（5%），蓝·工程掌握i(1%)，蓝·产能优化i*团（7%）
    技能名：热情i（绿）
    类型：天赋类
    效果：对待他人友善，好感度+1
    技能名：工程掌握i（蓝）
    类型：天赋类
    效果：略微提升参与建设速度，+10%
    技能名：产能优化i*团（蓝）
    类型：职业天赋类（团）
    效果：提升团队操控设备产能，+10%
    陆修凡看着这三个技能，没想到居然有两个天赋类和一个职业天赋增幅技，对此他心中已然有了安排，他将这一批招聘到的工程师全部编组成了一个工程优化小组，由马伦负责。这样只要在马伦小组的工程师在操作设备生产的时候，也能享受到产能优化的加成，虽然0.1的系数加成一两个还看不出效果，但将来这个基数达到千级，万级后呢？这个技能所能发挥的作用那将是无比恐怖的。
    然后又让喳尼组建

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