第2章 第一位星民[2/2页]

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    冲突就尽量猥琐点，毕竟人在屋檐下，猥琐发育才是王道。
    回到基地，将一旁空闲下来的一台专门用来提炼铜锭的冶炼炉上所有铜锭取出来，陆修凡再次将身上的500单位铜矿添加进去。
    此时为了加工出足够的资源，陆修凡又建了10台采集站，3台冶炼炉，两台用于g级合金的提炼，一台用来提炼g级铜锭。然后又构建了1台g级材料加工站，用于生产出所需的合金构件。而且为了能够自动采集，加工出合金构件出来。陆修凡特地将这10台采集站两台冶炼炉，以及一台材料加工站串联到一起，用自动传动带连接，简单的构建出一个简易的合金构件生产线，设定好参数调试完成后，就等着合金构件的自动生产。
    名称：g级材料加工站
    功能：加工g级材料
    功率：10单位\/时
    耗能：100g\/时
    不过矿物产能严重不足，合金构件也只能以每小时产出4单位的速度生产着。
    为了供应这些设备的正常工作，陆修凡构建出3台g级生物质发电机用于能量供应。这也让他在几乎采集到g级导线所需的铜矿之后就马不停蹄地跑去撸树了。
    “要想富，先撸树”这句至理名言用在此刻的陆修凡身上，再恰当不过了。
    前期的能量来源只有这种生物质发电机能提供，而更高等级的能量技术，还需要努力攀科技树才能点亮，所以陆修凡只能一点点提高基地的能源产能。
    生物质发电机的燃料上限是500单位，而树木的能效比为1:10g，等以后将燃料科技点上去后，就能将树木加工成有机燃料，能效比就能达到1:200g。
    所以现在陆修凡所能做的就是努力凑足建设招聘中心的资源，然后再招聘上几百个科研学者日以继夜的替他攀科技树...
    就在基地旁不远处就是一片连绵不绝的古森林，一些延伸到基地旁生长着稀稀落落的高大乔木就是陆修凡的燃料来源，每十分钟陆修凡就能砍倒一颗树，获得100单位的木头跟50单位的树叶，木头能做燃料，而树叶也是有它的用处的。
    一个多小时采集了七棵树，装上500单位的木头陆修凡回到基地，将背包里的木头平均分配给4台发电机每台分别获得125单位的木头，之后来回两趟将剩余的资源带回堆放在资源区，而剩下的树叶则是被陆修凡投入了食物机里，加工成一种无色无味的膏状食物，营养膏，每单位有机物能产出1单位的食物。
    而这就是陆修凡的食物来源。
    就这样来来回回五个多小时，再加上为了加工出足够的合金等了几个小时，陆修凡总算是将招聘中心所需的资源全部凑齐了，迫不及待地将招聘中心构建出来后，累得他一屁股坐在地上，大口喘着粗气。
    “呼~！真累。”
    片刻，就在陆修凡眼前，一座带着一个发射台的庞大建筑陡然拔地而起。
    名称：人力资源招聘中心
    功能：招聘星民，有几率招聘到特殊人才
    耗能：300g\/小时
    非常简陋的一个建筑，却是陆修凡此刻最需要的功能建筑。
    来到招聘中心的控制台，点开招聘中心的控制面板查看了一下。
    普通招聘：1000单位食物，200g能量
    陆修凡看了一眼身上的资源，这五个小时他一共获取到了1670单位的食物，只能进行一次普通招聘。
    当即，他直接下达了招聘命令。
    【招聘中59:59，请稍等...】
    随着命令的下达，招聘中心旁边停放着的一艘小型飞船陡然启动腾空而去，眨眼间就消失在天际，陆修凡知道这是前往附近的星站去接他基地所需要的星民去了。
    看了一眼不断倒计着的时间表，陆修凡也不闲着，将基地内所有设备都添上材料设定自动生产后，转身又开始了撸树之旅，毕竟4台发电机每小时就要消耗掉200单位的树木产出能量供应基地内所有设备的能量需求，还有招聘人才所需的食物资源，就他一个劳动力，不努力点，还怎么发展基地？
    很快一个小时过去了，随着一阵轰鸣声，招聘中心的那艘小型飞船安稳的降落到停机坪上，舱门打开，从中走出1名尼伯人。
    尼伯人，一种基因改造的类人生物，有着大约十五岁人族智力的水准，几乎是大部分星际领主前期所能招聘到的npc中，所能选择的劳动力中最廉价，也最好用，能够承担前期基地大部分的体力工作，而且前期需求还极低，有足够的食物供养他们吃饱就行，每天大概50单位。
    接到消息后，陆修凡放下手头上的工作，来到招聘中心的飞船前，看着这位拥有淡紫色皮肤，大眼睛，身材有些瘦弱的尼伯人。他咳了咳嗓子，原本想要发表一下慷慨激昂的讲话，但尼伯人根本就没有理睬他，瞪着一双乌黑溜亮的大眼睛打量着四周的环境，眼中露出一种好奇的神采。
    陆修凡只好打消了这个念头，点开对方的属性面板查看起来。
    名称：喳尼
    种族：尼伯人
    职业：工人
    等级：0（1%）
    体质：7
    精神：8
    忠诚度：50
    评价：优秀
    技能：绿·加速学习i（12%）绿·合理安排i（8%）

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